A02 Pimpan Kantacome
21 November 2019
Image Description

หัวหน้างานที่รัก

เมื่อฤดูแห่งการประเมินมาเยือน 🙈

จากงานวิจัยพบว่า ผลการประเมินของหัวหน้างาน
ในการประเมินระบบ 360 องศา

“ไม่สอดคล้อง” กับผลการประเมินจากมิติอื่น

อีกแล้ว “หัวหน้างาน” อีกแล้ว..

หลายงานวิจัย พบว่า หัวหน้างานเป็นปัจจัยหลัก
ในหลายเรื่อง อาทิ
: การคงอยู่หรือการออกของทีม (engagement)
: ผลงาน ของทีม (performace)
: ความรู้สึกมีส่วนร่วมของทีม (collaboration)
: และอื่นๆ อีก....

ไม่แปลกที่บางครั้งหัวหน้างานก็ไปไม่ถูกเหมือนกัน
หลายคำถามจากเหล่าหัวหน้างาน

: strong เบอร์ไหน ในท่ามกลาง GenY,Z,C
: performane เท่าไหร่ถึงเรียกว่า perform
: empathy ระดับใด จะครองใจทีม

กลับมาที่การประเมิน งานหัวหน้าที่เลี่ยงไม่ได้

Q: ถ้าคุณเป็นหัวหน้างาน 😎
อะไรคือสิ่งจำเป็นที่ต้องทำก่อนประเมินคนอื่น?

Link